普京访华！欢迎仪式有几个特别组织
撰文丨余晖
中俄关系开展迎来重要时间。
应国家主席习近平约请，5月16日至17日，俄罗斯总统普京对我国进行国务访问。
普京在承受新华社采访时说到，“正是两国战略伙伴关系史无前例的高水平，让我抉择挑选我国作为我正式就任俄罗斯联邦总统后榜首个出访的国家。”
几个特别安排
中俄首脑本年初次接见会面，备受全球高度重视。
本年是中俄建交75周年。
拜访期间，两国领导人就中俄建交75周年布景下两边关系、各范畴协作以及一同关怀的世界区域问题交换意见。
据央视介绍，这次伴随普京访华的有俄罗斯新任国防部长别洛乌索夫、俄外长拉夫罗夫、俄安全会议秘书绍伊古等。
今天上午，习近平在公民大会堂东门外广场为普京举行欢迎仪式。
在今天上午的欢迎仪式上，除了严厉依照国务拜访的标准之外，也有一些仔细周到的安排。
榜首，现场除了我国小朋友之外，在华的俄罗斯小朋友也来参与活动。这样的安排在以往的国务拜访的欢迎仪式傍边是不多见的。
第二，军乐团奏响中俄两国国歌，一同奏响迎宾曲。迎宾曲是咱们了解的《莫斯科城外的晚上》，而且是以进行曲的节奏演奏的。
军乐团指挥在承受央视采访时说，“咱们把《莫斯科城外的晚上》演奏地相对热心、弥漫一些，不像咱们以往听到的相对抒发的风格。”
特别安排的背面，表现了中方对此次普京拜访的高度重视。
听取报告
5月16日上午，习近平在公民大会堂同普京举行谈判。
- 两国首脑首要举行小范围谈判，随后掌管大范围谈判。
- 谈判后，两国首脑一同签署并宣布《中华公民共和国和俄罗斯联邦在两国建交75周年之际关于深化新时代全面战略协作伙伴关系的联合声明》，并一同见证签署经贸、自然保护、查验检疫、媒体等范畴多项两边协作文件。
习近平对普京敞开新一届总统任期表明诚心恭喜，对他再次来华进行国务拜访表明热烈欢迎。
两国首脑听取了两国政府间各协作委员会两边主席报告出资、动力、经贸、东北－远东、人文、世界等范畴协作状况，对获得的发展表明满意，对未来协作主张表明必定。
习近平指出：
两边要进一步优化两国协作结构，稳固经贸等传统范畴协作杰出气势。
打造更多人文交流亮点，一同办妥“中俄文明年”，亲近当地协作，持续拉紧民意枢纽。
加强在联合国、金砖国家、上海协作安排等世界多边渠道以及区域业务中的交流和协作，展示世界担任，推进树立公平合理的全球管理系统。
5月16日，习近平同普京谈判后一同会晤记者。
习近平着重，中俄关系之所以可以获得这些明显成果，得益于两边一直做到“五个坚持”：
坚持以相互尊重为底子，一直在中心利益问题上相互支撑。
坚持以协作共赢为动力，构建中俄互惠互利新格局。
坚持以代代友爱为根底，一同传递中俄友谊的火炬。
坚持以战略协作为支撑，引领全球管理正确方向。
坚持以公平正义为主旨，致力于推进热点问题政治处理。
关键词
有三个关键词值得一提。
榜首，经贸协作。
习近平说到了一组数据——上一年，中俄两边交易额超越2400亿美元，比10年前增长了近1.7倍。这是中俄两国不断深化全方位互利协作的一个缩影。
习近平着重，要进一步优化协作结构，稳固好经贸等传统范畴协作杰出气势，支撑建立根底科学研究渠道网络，持续开释前沿范畴协作潜能，加强口岸和交通物流协作，保护全球产业链供应链安稳。
5月15日，国务院开展研究中心欧亚社会开展研究所所长李永全在《光明日报》撰文说到，2023年中俄交易有两个明显特点，一个是两边交易额打破前史记录，另一个是很多运用辅币结算。
他解读说，中俄务实协作是两边互利协作，不危害任何国家和企业的利益，任何心怀叵测的要挟与不和谐之音都不能影响两边协作的气势。
第二，文明协作。
习近平说到，中俄两国都具有悠长前史和绚烂文明，普希金、托尔斯泰的著作在我国众所周知，京剧、太极拳等我国传统文明也深受俄罗斯公民喜欢。
“我同普京总统一道将今明两年确定为‘中俄文明年’，提出两边要举行一系列接地气、连民意、有热度的文明交流活动，鼓舞两国社会各界、各当地加强往来，更好促进民意相知相通、附近相亲。”
5月16日下午，习近平在国家大剧院同普京到会“中俄文明年”开幕式暨庆祝中俄建交75周年专场音乐会。
据央视报导，在普京的随访团中，还有一支有着105年前史的俄罗斯乐团——奥西波夫民族乐团。
奥西波夫民族乐团是俄罗斯最陈旧的乐团之一，也是俄罗斯的文明手刺。在普京访华期间，他们将和我国同行们一同出现一场音乐盛宴，并由此摆开为期两年的中俄文明年的前奏。
别的，世界热点问题也是关键词。
习近平指出，当今世界，暗斗思想阴魂不散，单边独霸、阵营对立、强权政治要挟世界平和和各国安全。我同普京总统共同以为，处理巴以抵触问题火烧眉毛。
要实在履行联合国抉择，以“两国计划”为根底处理巴勒斯坦问题。两边共同以为政治处理乌克兰危机是正确方向。
“中方在这一问题上的态度是一向的、清晰的，包含恪守联合国宪章主旨和准则，尊重各国主权和领土完整，尊重各方合理安全关心，构建均衡、有用、可持续的新式安全架构。中方等待欧洲大陆提前康复平和安稳，愿持续为此发挥建设性效果。”
材料｜ 新华社 公民网 央视 光明日报等
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特别是在肿瘤、稀有病和内分泌代谢范畴，2024年我国别离获批29款、12款、12款新药。进口关税的添加将加速国产新药在这些范畴的布局和竞争力提高。此外，进口血液制品加税也将利好国产白蛋白及重组凝血因子类产品的代替，白蛋白价格有望企稳上升。
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本文源自：金融界
作者：调查君
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东南亚，现已成为我国制作企业向海外迁徙的最重要目的地。
2021—2023年，我国制作业对东南亚的累计出资金额超越400亿美元，远超欧洲、拉美等区域。印尼、马来西亚、越南、柬埔寨等东南亚国家，都招引着很多来自我国的出资。这些企业大多为服装纺织、电子制作、机械出产等劳作密集型工业，其间不乏立讯精细、比亚迪这种头部企业。
我国制作企业之所以看中东南亚的商场，是由于这儿间隔我国较近，且具有很多低本钱的劳作力资源，而东南亚自身也具有较好的买卖优势和消费商场。
但眼下，一场悄然无声的改动，正在给东南亚的制作型企业蒙上暗影。
跟着东南亚数字经济兴起，外卖、主播等自在作业正成为年青人择业的新挑选。所以，八年前在我国产生的一幕，今天在东南亚演出了——手轻脚健的打工人，开端从工厂逃离，参加外卖、直播等新式作业。
“当下年青人甘愿去送外卖、去送快递也不乐意去工厂了。”福耀玻璃创始人曹德旺宣告的感叹，再一次在新式制作业基地东南亚演出。
东南亚的工厂，开端招不到人了
2024年，越南受众最广的新闻媒体Vnexpress 发布了这样一则报导：坐落胡志明市古芝县的Samho鞋厂，正迎来严峻的用工荒。
作为耐克在越南的重要供货商，Samho鞋厂巅峰时期有职工一万多名。前两年由于疫情导致运营困难，鞋厂被逼裁人至6000人左右。
裁人一时爽，招人两行泪。现在公司订单量回归，却发现招不到人了。
2024年新年往后，Samho鞋厂就呈现了1500人的岗位空缺。为了赶快恢复出产，公司不只开出了700万至800万越南盾的月薪（约275至314美元），还为面试者供给车旅费。可作用仍不尽善尽美。
所以，Samho鞋厂的管理者们，不得不连续宣告一连串大招：鼓舞此前被辞退的工人重返岗位，薪酬不变工龄补助照发；新职工只需干满两个月，即可获60万越南盾的奖金，之后每多作业一个月都能拿40万越南盾奖金，直至满48个月停止；外地工人可享有每月50万越南盾的住宿补助；一切工人都享有全勤奖、差旅补助等福利；哺育6个月以下儿童的工人，公司还会额定付出育儿补助……
即使开出了如此有诚心的价码，两个月往后，Samho鞋厂也只招到了300多人。
Samho鞋厂的遭受，绝非个例。
在胡志明市的新平工业区，一家名为清康的纺织厂急需1000多名工人，但前来应聘的年青人却屈指可数。
对此，人力资源部担任人谭先生表明：“现在纺织业对越南的年青人一点儿招引力都没有，由于短少人手，即使公司能接到很多订单，也无法完成预期产能。”
更离谱的是，一家新开的鞋厂需求招聘9000名工人，担任人使出浑身解数也只能招到5000多人，并且每月还有数百名职工闹着辞去职务。对此，担任人无法地表明现已抛弃招聘方针，由于“这压根儿就不或许完成。”
面对相同窘境的，还有马来西亚。
作为全球最大的天然橡胶出产国之一，橡胶工业一直是马来西亚的支柱工业。可近年来，老一辈的采胶工逐步凋谢，当地很少有年青人乐意从事这一工种。曩昔的十年里，受劳工短少、出产本钱过高级多种要素，马来西亚橡胶产值已呈现出下滑趋势。
2024年1月4日，马来西亚栽培及原工业部长佐哈里还为此召开了记者会。他坦言，马来西亚有约42万公顷的橡胶园，但因劳工短少而无法收割，形成的亏本估计高达23亿林吉特（约合35亿元人民币）。按每公顷需求一名工人来核算，马来西亚至少需求7万名工人才干处理这个问题。
“假如政府不采纳办法，这将影响整个国家的经济增加。”佐哈里正告称。
因而，记者会刚完毕，马来西亚政府就宣告对制作业、建筑业、栽培业等5个要害作业的外籍工人施行作业放宽方案，答应雇主绕过一些条件约束，从15个来历国招聘外籍工人。
可也有相关人士称，外籍工人存在技能不对口、短少熟练度等问题，这个方案能有多少可行性，不得而知。
数字经济对工厂的冲击
东南亚的用工荒，最大的推手源自数字经济带来的改造。
得益于优胜的地理位置、巨大而年青的人口、敞开容纳的准则和区域深度交融的优势，近年来东南亚迎来了一波数字经济的浪潮。
引用《东南亚互联网经济陈述》的数据，2023年东南亚数字经济规划到达2180亿美元，同比增加11%，远超全球均匀水平。
相较于劳作密集型工业单调深重的作业环境，具有网络化、智能化的数字经济，催生出很多灵敏自在的作业形状，明显对年青人更有招引力。
25岁的越南青年小谭，2024年头参加了Grab渠道做了一名网约车司机。而在此之前，他是河内一家轿车零部件厂的工人。
高中毕业后就入职这家工厂的小谭，每月加班加点能拿到1000万越南盾左右（约合人民币2939元）的薪水。
越南计算总局人口与劳作计算司的数据显现，2023年榜首季度，越南城市工人的均匀收入为860万越南盾（约合人民币2527元），乡村工人的均匀收入则为610万越南盾（约合人民币1793元）。
而小谭做网约司机的收入，其实并没有在工厂上班高。但是，他对此却很满足：“在厂里干活经常被主管怒斥，让我很不高兴，开网约车尽管钱少点，但更自在，也没那么辛苦。”
29岁的印尼姑娘苏西，先后在电子厂和制鞋厂打工。后来，无法接受高强度作业环境的她，决然从工厂辞去职务，回身在在当地报了半年的中文训练班。
现在的苏西，在我国台湾做家政保姆，担任照料一对老年夫妇，收入是曾经工厂的3倍，并且不像在工厂里上班那么累。
2021年，跟着TikTok Shop开端进入东南亚，直播电商工业随后就成了当地风口。老挝一位女大学生，就敏锐地接到了这一波泼天的富有。
这名女大学生在脸书上的用户名是“yenly phettavanh”，20岁的她现已有6年的创业阅历了：14岁敞开创业之路卖衣服；15岁转卖化妆品；16岁卖化工产品，但都没挣到什么钱，17岁那年，她捣鼓服装厂欠下了3亿基普（老挝钱银单位，1万基普=3.3元人民币）的债款。
尔后的两年里，她测验过多种作业还账，但都毫无起色，而直播工业的呈现，让她命运的齿轮敞开了滚动。靠着直播卖按摩药，半年时间里，她赚10亿基普，还清了3亿基普债款，还多赚了7亿基普。
和父辈比较，这届东南亚年青人的思维更敞开。在他们看来，日子应该是自在且多元化的，年青人应该测验更多或许，而不是在工厂的围墙里耗费芳华。
用工荒背面，东南亚劳作力那些不得不说的短板
逐利是本钱的天分，制作业之所以扎堆搬迁东南亚，一个重要原因是，看中了当地巨额的人口盈利。
据越南计算总局的计算数据，截止到2023年年末，越南总人口约为1.03亿，在东南亚排名第三，仅次于印度尼西亚和菲律宾，是国际上第15个人口上亿的国家。
数据显现，越南人口的均匀年纪为32.5岁，70%的人口都是劳作力人口；印尼人口更是国际排名第四，全国2.6亿人口中，有6500多万人年纪在20至35岁之间，占到作业年纪人口的50%。
但是，东南亚看似颇具潜力的劳作力商场，却成为制作业的丧命短板。
首要，东南亚的劳作力本质不高。
以越南为例，越南劳作力受训练率仅为67%，持有文凭和证书率仅为27%，只能从事简略的加工工业，比方：纺织品服装、电子元件拼装、木材加工等劳作密集型作业。
即使是越南的高级教育，专业装备也以文科类为主，理工类仅有机械、电气、自动化等学科相对齐备，其他如光学、光电、工业工程等专业极度稀缺，乃至缺失。据胡志明市高新园区训练中心的数据，越南每年至少有20%的高阶人才缺口，且短期内难以添补。
而放眼整个东南亚，各国在识字水平上也差异极大。依据联合国的研讨，东盟国家的识字率均匀能到达90%以上，但各国之间存在明显的差异：越南成人识字率已达97%，印尼的识字率为69%，柬埔寨为74%，缅甸为76%，而老挝的识字率低至58%。
更丧命的是，由于短少高本质人才，制作业研制立异受阻，当地能吸纳的工厂底子只能靠低端产品续命，无一例外都存在着时间长、强度大、环境差的坏处，更不简单招引年青人。
恶性循环，由此而生。
其次，东南亚的劳作力太简单受外部要素影响了。
尽管全体经济体量不大，但自1986年施行改造敞开方针后，越南的GDP就以每年均匀6.5%的速度递加。尤其是近年来凭仗外向型经济结构的推进，经济指数更是一路开挂。不过一起开挂的，还有当地的房价。
有数据显现，近五年来，越南的房地产商场阅历了屡次热潮，土地价格涨幅超越50%。地产作业的爆火，引得越来越多年青人从工厂逃离，纷繁转行做起了房产中介。
《越南快报》采访了一位中介从业者，据他泄漏，假如能促进一笔30亿越南盾（约合人民币90万元）左右的房地产买卖，佣钱就能拿挨近上万元人民币了，比去工厂打工轻松多了。
受西方文明影响，近些年享乐主义在东南亚年青人之间盛行，某种程度上也削弱了他们进厂的积极性。
与喫苦耐劳的父辈们不同，这一代东南亚年青人更崇尚消费享用。即使是为了生计不得不上班，他们也往往更喜爱于商场超市那样的环境。
对此，美国家具制作商Lovesac在越南工厂的担任人表明认同：“现在东南亚的年青人，人手一台智能手机，早已融入全球文明，他们听美国年青人爱听的歌，也追美国年青人喜爱的电视剧和真人秀，底子不想去厂里喫苦。”
工业晋级，全球制作业的应战
年青人逃离工厂，制作业后继乏力，慌的不止是老板，还有政府高层。
究竟不久前，越南政府网站公布了半导体工业2030年开展战略和到2050年愿景；泰国出资促进委员会（BOI）也为泰国工业水平迈向工业4.0的规划公布了出资促进办法；印尼总统也佐科也于近来宣告，发动方针为完成“黄金印度尼西亚愿景”的《2025～2045年国家长时间开展规划》，并提出印尼的大战略主要是工业化战略，有必要以立异应对当时技能驱动的全球大趋势。
而没有了老练的工业链工人，再雄伟的蓝图都将成为泡影。
因而，东南亚的劳工部分不断出台新的方针，引导工厂调整环境和待遇，以投合年青人的需求。
越南的部分工厂开端为工人供给咖啡、奶茶等饮料，并供给免费的舞蹈课程；也有工厂进步食堂规范，并为职工子女创立幼儿园；越南立讯公司还新修了宿舍，电视文娱功用一应俱全。
马来西亚的一些工厂，不再强制职工穿作业服，从而打造出调和宽松的作业环境。正如当地雇主联合会主席Syed Hussain Syed Husman说的那样：“咱们企图让工厂变得更有魅力一点儿，比方空间更大，采光更好，还会播映美好的音乐。”
还有公司放宽了对职工的技能要求，从而将训练作为工厂本钱的一部分。泰国一家招聘公司的总经理Richard Jackson就表明：“工厂要么得为想要的技能多花点钱，要么得在他们需求的才能上退让。”
而这些福利的价值，是节节高升的制作业本钱。
自2022年7月起，越南最低薪酬规范将较现行薪酬基数上涨6%，而这一涨幅继续了十多年。
依据联合国国际劳工组织的数据，越南工厂的薪资水平自2011年以来增加了一倍以上。现在工厂的均匀薪资能够到达每月320美元（约合人民币2328元），单看涨幅，越南是美国薪资涨幅的3倍。
有剖析以为，最近三年越南的人力本钱上涨了20%左右，估计在三到五年内将到达我国的水平。
继续飙升的用工本钱，引发了超越20%的越南外资制作企业的忧虑：“假如不断经过调薪来款留工人，酬劳与实践才能是否匹配？”
也有部分企业家表明：“经过涨薪留住职工，作用极端有限。由于最低薪资上调，往往带动房租物价上涨。政府与其加薪，不如加强工业均衡开展，只要这样，制作业所面对的劳作力缺口问题才会改进。”
东南亚的用工荒，也给了我国的传统制作作业敲响了警钟。
久远来看，在数字经济和人口老龄化的两层冲击下，传统制作业假如只依托低本钱的劳作力来维系，明显是难以继续的。
怎么使用数字信息化技能推进智能制作，完成产品的晋级以提高产品附加值，才是当时每一家深耕于制作业的企业探寻的方向。
由于立异，永远是企业最中心的竞争力。
参考资料：
[1]《东南亚年青人对工厂爱理不理：加薪也留不住，甘愿去开摩的》，年代周报
[2]《马来西亚多作业堕入“用工荒”，商会呼吁引进外籍工人》 环球网
[3]《越南工厂的难题：劳作力不再“廉价”，月薪3000无人应聘》 榜首财经
本内容为作者独立观念，不代表虎嗅态度。未经答应不得转载，授权事宜请联络 hezuo@huxiu.com
东南亚打工人，开端逃离工厂
本文作者：沧海明月生，修改：刘景丰，题图来历：AI生成东南亚，现已成为我国制作企业向海外迁徙的最重要目的地。2021—2023年，我国制作业对东南亚的累计出资金额超越400亿美元，远超欧洲、拉美等区域...